说明，具体的应之策大体可归纳为以下三点：、换位，统一立场曹程贺：、职业经理人要从专业的度为投资人想，制定出合酒店发现的划和划，真和投资人沟前期的题所在和要面临的题，同时做好相应的应对措施，进提高酒店效益二业主职业经理人要明己的定位，从价“陈发树简历”为亚地区大的华酒店集，格里拉的酒店员工文化一直是酒店行业的先者卓越的酒店源自卓越的员工，而非绚丽的水晶吊或昂贵的地。格里拉酒店集团坚决秉承这一理念，并将之诠释为员工发展所做出的坚实承诺作为亚地区大的华酒店集，格里拉的酒店员工文化一直是酒店行业

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就需要进行全方位的革新，酒店集团连锁化经营的模式也就有可能随之改写。纵观全球酒店集团的发展，至今已100多年的历史，到目前为，形成酒店集主靠两个黏合剂：资本，另品牌。今天，随着互联网的迅猛发展，三黏合剂已经呼之欲出：这就是信息接口。即以信高公为纽

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